De SWO bestaat vanaf 1 januari 2025 uit een tweehoofdige directie, vijf netwerken (Concern, Informatie, Bestuur, Sociaal en Openbare Ruimte) en daarbinnen diverse teams. Vanaf dan gaat de organisatie werken vanuit een nieuwe sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden, Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal.
Werken bij de SWO is een prachtige kans om je wereld te verbreden en ervaring op te doen bij zowel een stedelijke als een plattelands gemeente.
Volgend jaar gaan we als organisatie een nieuwe fase in. De managers van de netwerken zijn samen met de directie, vanuit hun concernverantwoordelijkheid, vaandeldrager van de organisatieverandering. Ieder team staat voor de opgave om in beweging te komen. Als manager van een netwerk initieer en bewaak je deze beweging. Jij draagt bij aan de verbinding tussen de directie en de verschillende teams en omgekeerd. Je inspireert en laat het goede voorbeeld zien. Ook draag je bij aan de doorontwikkeling en innovatie van de langetermijnvisie en strategische bedrijfsvoering van onze organisatie. Vanuit deze concernverantwoordelijkheid ben je onderdeel van het directie-netwerkoverleg.
Als manager van een netwerk ben je primair verantwoordelijk voor je eigen netwerk binnen onze organisatie en draag je bij aan de andere netwerken. De netwerkgedachte is samenwerken en verbinden vanuit de inhoudelijke opdrachten over de organisatiegrenzen en dwars door de organisatiestructuur heen. Om eilandvorming tegen te gaan werven wij nu meerdere generieke managers, die tegelijkertijd wel affiniteit hebben met de opgave van hun netwerk. Om flexibiliteit te bevorderen rouleren de managers in een verantwoorde frequentie periodiek van positie.
Je gaat het volgende doen:
Met ruim 900 collega's zetten we ons iedere dag weer in voor de leefbaarheid, het wonen, werken en meedoen in stad en platteland. Bij ons ontwikkel je jouw kennis en talenten. Ieder team wordt aangestuurd door een teamleider. Dit is de eerste laag van de managementstructuur. In de tweede laag van de managementstructuur worden teams straks geclusterd op basis van hun bijdrage aan een gezamenlijk doel, logische clustering van taken of directe (keten)samenwerking. Dit noemen we een netwerk en de manager van een netwerk stuurt het aan. De gemeentesecretarissen/algemeen directeuren vormen de bovenste laag. De managementstructuur bij de SWO bestaat dus uit drie lagen.
Wij bieden een prettige werksfeer in een team van enthousiaste professionals, waarbij kwaliteit voorop staat. De functie is ingepast als strategisch manager II met de daarbij behorende functieschaal 14 (max. bruto € 8023,- per maand bij een fulltime dienstverband, salarispeil januari 2024). Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring, een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden klik dan hier.
Wil je voorafgaand aan jouw sollicitatie meer weten over deze vacature? Bijvoorbeeld over onze sturingsfilosofie, de netwerken of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marlies van Eisden via 06-39586490 (ook via Whatsapp) of via m.van.eisden@dewoldenhoogeveen.nl. Wij kunnen jou ook geheel vrijblijvend tijdens een rondleiding in Zuidwolde en/of Hoogeveen met een kopje koffie meer vertellen over deze functie en de organisatie.
Bij interesse is een kort koffiemoment met een van de directieleden op basis van beschikbaarheid ook mogelijk.
Ben je geïnteresseerd en wil je reageren? Super! Reageren kan door jouw cv en motivatie te uploaden via de knop “Solliciteren”. Het is een generieke vacature, maar je kunt wel je voorkeur voor een netwerk aangeven in je motivatiebrief. Het inwinnen van een referentie kan deel uit maken van de procedure.
Alle data op een rijtje:
Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners.